HR 아웃소싱의 개념

기업 조직이 종래 내부에 가지고 있거나, 혹은 새로 시작하는 기능과 업무중, 핵심부문에 대한
경영자원의 총집중, 전문성과 경쟁력확보, 경비 절감 등의 전략적 목적을 위해 비핵심 역량 업무를 설계 부터 운영까지 외부화

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  인사노무관리측면

  인사노무관리의 효율성 증대 등 고용의 유연화
  인재선발 및 배치의 신속성 및 편리성
  탄력적 인력운영 가능

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  경제적 측면

  채용, 교육 등에 대한 Loss 절감
  복리후생비 및 일반관리비 절감

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  기능적 측면

  핵심업무 집중
  주력업무 집중을 통한 생산성 및 경영 효율성 증대